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浙江省公务员面试:提高思维能力-公务员考试网

2015-12-13 字号: | | 【 打印 】
  在历年的公务员考试中,笔试只是个敲门砖。想进入体系内,面试至关重要。浙江公务员考试网(http://www.chinagwy.org.cn/zhejiang/)专家总结出面试要经历以下几个阶段:第一阶段礼仪到位、答题有条理可以胜出;第二阶段答题流畅、内容充实的学生很容易胜出;第三阶段有瑕疵但是答题很准扣题紧的学生最容易胜出。
  看到这里,大家可能觉得很奇怪,为什么考官的选拔标准好像有下降的趋势。其实不然,考官认为考生在面临着7-9位决定自己命运的考官时,正常情况下都会有一定程度的紧张。在1分钟内要思考和回答问题,如果不是提前准备了很久,言语不是特别流畅也是正常的。所以,在外表礼仪容易包装甚至是语言的流畅性也能反复训练的情况下,现场对题目的把握就成了最可能测评出考生真实水平的要素。但在时间紧任务重的情况下,能够正确审题把握考官的命题意图不是那么简单的。要想真正突破这个大难关,关键要看思维能力。举几个例子给大家直观地分析一下:
  例1、 你的父母是什么样的人?
  此题表面上,考察父母是什么样的人,但如果你只往这个方向去答题,你就没有很好地把握考官的答题意图。这道题目在考察考生的性格特点,家风特点以及与岗位的匹配度(例如父母对驻外工作支不支持),重点不在父母而在父母对自身的影响。
  例2、单位实行轮岗制度,你和小王调换工作,新部门领导念旧经常找小王办事,使你不能熟悉业务,同事也对你不满意,你怎么办?
  此题表面上是让你解决领导念旧的问题,实际上在考察工作的主动性。如果你对公务员的人际交往的意识了解很清楚,那是很容易想到的,但是如果你不熟悉,你可以利用因果分析也很容易得到结论,由此可见思维在面试中可以弥补知识的不足,在知识不能短时间内有重大突破的情况下,思维显然成了解决问题的关键。
  例3、 中国社会调查中心一项由2134人参与的调查显示,34.0%的受访者经常产生焦虑情绪,62.9%的人偶尔焦虑,只有0.8%的人表示从来没有焦虑过。面对这种焦虑的社会心态,你是如何看待的?
  此题表面上看是焦虑心态的问题,很多同学习惯上把自己看成心理医生,提供了各种解决焦虑的方法。但是大家普遍忽视了一个问题就是这道题出在公务员的面试考场上。考官此处想考察的就是考生的政府思维。在心态层面上,考察的是社会公平问题和社会保障力度的问题。如果大家缺乏思维的宽度,这样的题目是很难答出彩的。
  解决问题一靠知识,二靠思维和推理。思维在很大程度上可以解决知识积累不足的问题,也是突破我们模式化答题的法宝。在没有充分的知识储备前提下,运用思维可以将注意力更多放在题目本身的思考上,更多地回归面试“问什么,答什么“的本质,当然此处“问什么,答什么“,是指把握考官真正的答题意图。省考面试,大家要想胜出,思维一定要先行。
 
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